Прочитав во еден пост на Регулирање на Престанок на Работа наПатем, во ова време, јас сум истиот случај, како човек Treesje Mariman никогаш не се природни.
Јас сум бил работат во Амбасадата на Авганистан во Џакарта со позицијата на персоналот на локалните ТОА Компјутерски Специјалист за две години и осум месеци.
Додека, конечно, на чело d' affaires на амбасадата на mem-ОТПУШТАЊА јас еднострано, со услови како што следува: Причина отпуштени: - од причина што е многу неразумно, - тривијално прашање што не треба да биде разрешен, - причината за ОТПУШТАЊА не е во договорот, - отпуштени усно, без согласност на страните. врши и не амбасадор, но цената D' Affaires (однесување на амбасадорот), - не надомест на штета во прилог на плата за време на тринаесет работни дена, без severance плати, пари, награди, и други. Условите на договорот за таква работа. направен во една јазик, имено англиски јазик - е направен само во еден примерок, оригиналниот само одржан од страна на амбасадата на сад, и јас не е даден (но успеав да прашам за кафе договори и е легализирана од страна на конзуларниот оддел на амбасадата). Како правен статус на мојот договор. Ако го прочитате условите во точка осум погоре, ако еден ден Спор, дали упатство што споменавме погоре може да се користи како основа на договор за вработување беше предмет на законите и прописите кои се применуваат во Индонезија. Според hukumonline, на начин како што треба да патуваат. Ви благодариме за консултации Ние се стави реклами на содржина што сакате да го истражуваат.
Рекламирање ни помага да се обезбеди правна содржина за слободни.
Да ни помогне да се задржи донесување закон за сите со тоа како да се оневозможи Adblock на Вашиот пребарувач. Да се разбере повеќе за условите тука. Покрај тоа, исто така Можете да се претплатите на премиум услуги на Сајтот.
