Законот за вработување ако студирал понатаму обемот е доста широк
Закон за вработување не само што ги регулира односите меѓу трудот на работниците со работодавачите во спроведувањето на работниот однос, но исто така вклучува и еден човек, кој ќе биде во потрага по работа преку точно процес или спроведување установи, како и се однесува на работници кои се Целосно или завршена работа, Законот за вработување е пропис или со писмено тоа не е напишано дека поставите некој од пред, за време и по завршувањето на работната поврзани во просторот приложи областа на вработувањето и ако ограничени може да биде изложен на граѓански или кривични казни, вклучувајќи и институции, приватниот сектор од областа на трудот Член 1 (еден) за Вработување е за сите работи поврзани со работната сила во времето пред, за време и по работен период.
Поглавје една (2) трудот е секое лице кое е во можност да ја завршат работата за производство на стоки и или услуги за подобро да ги задоволат потребите на себе или на општеството.
Дефиницијата на пазарот согласно ЗАКОНОТ НЕ постои три-1992 година во врска со Социјално осигурување за Трудот: трудот е секое лице кое е во можност да го направите на работа, и внатре и надвор од работен однос, со цел да се произведе услуги или стоки за задоволување на потребите на заедницата, тврдат дека Законот за вработување adalahhimpunan правила и двете напишани и не, дека во однос на kejadiandimana некој работи на друго лице добиваат награда. Според големи Индонезиски речник Perburuhanadalah се занимава со работи, работата и состојбата на работниците: Законот. На тој начин, тоа е вреди да смисла на зборот труд со зборот вработување, слично е и со зборот труд или работници се исти и во суштина луѓето кои работат со добијат награда не дарител на платите. Ние сме испратени на сето тоа всушност е само прашање на договор (asprak) обично значи може да има concensus дека зборот и тоа уште Од времето на реформата на обемот на законот за вработување во Индонезија е регулирана во ЗАКОНОТ НЕ. тринаесет година дваесет и-03 кој се состои од XVIII Поглавја и 193 Статии со систематско како што следува: Поглавје III. Прилагодувањето за Можности и еднаков третман при добивање на работа, без оглед на полот, етничката припадност, расата, религијата и класа. Работна сила за планирање и развој на работна сила информации во однос на подготвување на политиката, стратегијата и спроведувањето на програмата за вработување развој на одржлив начин. Глава V Прилагодувањето на работното место за Обука со цел да се оспособи, да ги подобрат и развијат работа надлежност со цел да се подобри способноста на продуктивноста и благосостојба. Поглавје VI Поставување на трудот, се уредуваат во детали за еднакви можности, изберете, ќе добиете, или трансфер на вработување и да се добие penghsilanyang во вредност од внатре или надвор од земјата. Поглавје VII. Проширување на можностите за вработување е владиниот напор да работат заедно и внатре и надвор од земјата со цел да се прошират можностите за вработување. Некои од одредбите на Членовите во ЗАКОНОТ Бр 13tahun дваесет и 03, имено: Член 158, 159, 160, 170, 158(1), 171, 158(1), 186, 137, и Член 138(1) не се обврзувачки правна сила и не може да се користи повторно, како и на основа на закон. Врз основа на Пресудата на Уставниот Суд на република ИНДОНЕЗИЈА Број: Дванаесет PPU-1 дваесет 03 дваесет и осум ноември дваесет-04 за правата на тест материјали АКТ Бр. тринаесет tahun2003 за Вработување на UUD РИ 1945 година, Државата весник Бр 92tahun дваесет 04 од седумнаесет ноември дваесет-04, jo. Кружни писмо на МИНИСТЕРОТ за работна сила на РИ NO SE. тринаесет МАЖИТЕ SJ-HKI јас дваесет 05 други Закони кои се уште се поврзани со вработување во рамките на значењето на работа е ЗАКОНОТ НЕ постои три-година 1992tentang Социјална сигурност на Трудот. Дефиницијата на социјално осигурување според Член 1 (еден) од законот: Гаранција на Општествениот Труд е заштита на работниците во форма на компензација во форма на пари, како делумна замена на приходи загубена или намалена и услугата, поради настани или околности од страна на искусни на трудот во форма на работа несреќа, болни, бремени, старите денови и умре, на закони кои се однесуваат на вработување во рамките на значењето на по работа утврдени во UUNO две години дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови.
Разбирање според одредбите на Член 1 (еден) Индустриски односи спор е разликата на мислење дека доведува до конфликт на мислење меѓу работодавачот или група на работодавците со работнички унии или синдикатите синдикатите поради постоење на спор во однос на правата, спорови од интерес, спорови за престанок на работен однос и спорови помеѓу синдикатите синдикатите во една компанија.
Како спроведување на прописите на Законодавството на носила surmounted регулирани во владина Регулатива (ПП), Регулирање на Министерот за Труд (Бонбони aker) и Одлуката на министерот за труд историјата на законодавството за вработување кои некогаш се применува во Индонезија од колонијално време, Редоследот на примена на новиот Поредок е како што следува Законот Број еден на Годината 1951 година, во однос на Изјавата на влегувањето во сила на Законодавството Работата на годината 1948Nomor Дванаесет на Република Индонезија за Сите Индонезија (Државен Весник 1951 Година Број 2) од Законот Број дваесет и еден во 1954 година за Договорот на Трудот помеѓу Синдикатот и Работодавачот (Државен Весник 1954 Година Број 69, со додаток за Државата Весник на Nomor598 а) од Законот Број осум од 1961 Година се однесуваат на Присилната Работа за Додипломски студии (Државен Весник 1961 Година Број дваесет и 7, со додаток за Државен Весник Број 2270) на Закон на Бројот седум на ДРЖАВНИТЕ службеници од 1963 Година за Спречување на Штрајк и или Затворање (Locot) Во Компанијата, Бирото и Агенција кои се од Витално значење (Државен Весник Година 1963Nomor 67) Законот Број четиринаесет на Годината 1969 година на Основни Одредби во врска со човечката сила(Државен Весник 1969 Година Број 55, додаток на Државен Весник Број 2912) од Законот Број дваесет и пет на Годината за 1997 година во врска со човечката сила (Државен Весник 1997 Година Nomor73, Дополнителни Државен Весник Број 3702) од Законот Број единаесет Година 1998 година за Промена на влегувањето во сила на Законот Број дваесет и пет на Годината за 1997 година во врска со човечката сила(Државен Весник 1998 Година Број 184, додаток на Државен Весник Број 3791)и Законот Број дваесет и осум Години, дваесет 00 на Одредбата на Владата Регулатива во Рамките на Законот Број три Години дваесет 00tentang измени и дополнувања на Законот Број единаесет Година 1998 година за Промена на влегувањето во сила на Законот Број дваесет и пет на Годината за 1997 година се однесуваат на работна сила Во Дело (Државен Весник Година дваесет 00 Бр 240, додаток на Државен Весник Број 4042). Законодавството tersebutdiatas е укине и не се спроведуваат повеќе. Извори на правото значи местата од каде што може да се знае што се применува, на места dimanah ние мора да се земе на регулативата на законот кои треба да бидат применети и За сè во врска со односот помеѓу работнички и работници со работодавачите тоа е оставено да се дискреционо право на двете страни се директно засегнати, се уште е тешко да се постигне рамнотежа меѓу интересите на двете страни се малку повеќе исполнување чувство за социјална правда која е целта директорот е исто така во вработувањето. Законодавството е регулатива поставена од страна на претседателот и со одобрение (не направи ништо погрешно со рече донесе)на претставничкиот дом. Во прилог на Законодавството постои Владина Регулатива во Рамките на Законот кои би биле исти со законите.
Владата регулатива во рамките на законот е основана од страна на претседателот, во однос на податоци за утврдување на криза сила.
Овие прописи мора да бидат одобрени од страна на претставничкиот дом во постапката подолу.
овој - во јазикот на Индонезија е закон се формирани во Холандија од страна на кралот заедно со Парламентот. Примери на влажно се другите Прописи од оваа позиција е пониска од законската регулатива и воопшто на регулативата за законот. Оние прописи се како што следува: владата Регулатива, владата регулатива е основана од страна на Претседателот да се постави повеќе одредби во законодавството. Паралелно kedudukannyadengan оваа владина регулатива, пропис на Министерот за кои со закон е дадено овластување да се одржи неговата имплементација прописи. Прописи последната што се однесува сега е Одлуката на Министерот за труд. Прописи или одлуки на други агенции.
На keistimewaandalam законот за вработување е дека некоја агенција или службеник на одреден дадена моќ да се одржи по правило или одлука што се однесува на општите (општо обврзувачки) обичај или непишано право, особено оние кои израснале по првата светска војна -2, да се развие добро, бидејќи на два фактори: првиот фактор се должи на формирањето на закон не може да се направи толку брзо како прашања perburuhannya мора да се постави, вториот фактор е регулатива-регулатива на возраст од Hindiabelanda повеќе не се смета во согласност со чувство за правда на општеството и традиции, кои се лоцирани насекаде низ светот.
Патот е во состојба на таков е често со даде толкување (интерпретација) која е адаптирана на душата unang-undangdasar. Се нарекува во владеењето на правото е уште еден комплетен недостаток на судските одлуки не само што се даде облик на законот за навика, но, исто така, може да се каже, во голема мера, го определува, утврдува самиот закон.
За вработување договор за генерално се однесува само меѓу работниците и работодавачите кои работиме, другите луѓе не е граница.
Сепак, на различни работни договори може да биде познато дали на живот на заинтересирани страни. Повеќе-повеќе од договорот за вработување, поголема синдикатите и здружението на работодавачите кои работат. На тој начин, правилата во колективниот труд договор има сила на законот, како и законодавството. Договор во рамките на значењето на договорот за работа на трудот помеѓу Државата на Индонезија со една или повеќе други Земји. Договор (конвенцијата) не се гледа како на законот за вработување, бидејќи конвенцијата е diratifisir страна Состојбата на Индонезија, не директно да се вклучат во класа на работниците и работодавачите во Индонезија. Врз основа на одредбите од Член седум, став јас и две од ЗАКОНОТ Бр. десет години од дваесет 08 за основање на законите и прописите што се видовите и хиерархија peraturanperundang закон е како што следува: Законодавство устав на Република Индонезија, Законот за владата регулатива во рамките на законот, владата Регулатива, претседателските Регулатива, така и на Регионално Регулатива (Perda) и Прописите на селото врз Основа на мислење на експертите беше надминат и ЗАКОНОТ на десетте години на дваесет 08 потоа Peraturanperundang законот за работна сила во Индонезија кои се поврзани со оваа студија се како што следува: Одлуката на Министерот за работна сила република ИНДОНЕЗИЈА Број: KEP. сто МАЖИТЕ VI дваесет-04 Спроведување на Одредбите од договорот за Вработување Склучен на Одредено Време. Одлуката на Министерот за работна сила република ИНДОНЕЗИЈА Број: KEP.
четириесет и осум МАЖИ IV дваесет 04 на постапките за Изработка и Ратификација на Компанијата Прописи и Одлуки и Регистрација на колективните Работни Договор.
Пропис на Министерот работна сила република ИНДОНЕЗИЈА Број: ПО. 08 ПРЕЗЕМЕТЕ III дваесет 06 за Промените во Одлуката на Министерот за работна сила и Transmigration Број KEP-48 ПРЕЗЕМЕТЕ IV дваесет 04 на постапките за Изработка и Ратификација на Компанијата Прописи и подготовка и Регистрација на колективните Работа Договор за Регулирање на Министерот за работна сила и Transmigration република ИНДОНЕЗИЈА Број: ПО. дваесет и еден МАЖИТЕ X дваесет 07tentang процедури за воспоставување Национални Работа Надлежност Стандарди Индонезија.
