Во линија со развојот на zama ерата на глобализацијата, се разбира, бара развој на решавање на работните спорови, исто така, бара чадор во различни производ законодавство што може да се mengantisifasinyaПред Реформата во ажурирање на законите на труд и вработување на проблемот на решавање на работните спорови се уште облечен во стари законодавство, меѓу другото, се: Законот Не. Дванаесет Година 1964 Државните Институции Број 93 од 1964 Година во врска со престанок на работниот однос на компанија во приватна. Во вториот производ на ова Законодавство дава патиштата, завршувањето на пазарот на спорот е во моментот на истакнувањето на консензус договор помеѓу работниците и работодавачите преку Институцијата на Bepartie, и ако не се реши, може да се продолжи до Институцијата Tripartie, и така натаму може да се продолжи до Судот P4D и P4P. Но, во денешно време каде повеќе комплексни проблеми на трудовото Законодавство како стариот, веќе не може да се обезбеди излез за решавање на пазарот на спорот, така што во undangkanlah други Закони како што се Законот за Човекови Права Број триесет и девет во 1999 година, Законот е наведено Работници Број на дваесет и едно дваесет Години-00, и Акт на населено место за Индустриски спорови на Број дваесет и две Години 04. Законот за Човекови Права Број триесет и девет во 1999 година со цел да обезбеди можности за Работници и на Работната сила во решавање на работни спорови. Иако многу лаици и не ги разбирам за постапките за решавање Работни спорови преку Националната Комисија за Правата на човекот, Чин Број триесет и девет Години, од 1999 година им даде можност на пазарот на спорот може да се реши преку Комисија за Човекови Права.
Во член 89, став три на под-h, покрена Комисија за човекови ПРАВА може да се реши и да даде мислење за спорот јавноста, и со оглед на работници кои слушнале или не слушнале.
Објаснување на Законот за рече јавни спор што е замислено во Законот на Човековите Права вклучува три (три) класи на голем спор, меѓу другото, спорови и спорови за земјиште, за споровите кои се однесуваат на работната и животната средина спорови живот. Спорови за вработување класифицирани јавен спор може да се наруши јавниот ред и Националната стабилност, тогаш шансите на жалби на прекршување на работничките Права може да биде насочена кон Националната Комисија за Човекови Права во согласност со содржината на Член 90 од Законот Број триесет и девет, 1999, кој гласи: во став еден"кое Било лице или група на луѓе кои имаат силни причини дека Правото Azasinya се повредени може да се унапреди извештај и жалбата усно или во писмена форма на Националната Комисија за Човекови Права". Потоа зајакне повторно во Глава VIII, Член 101 од Законот Број триесет и девет во 1999 година Институција на националната Комисија за човекови ПРАВА може да се одржи на сите извештаи од јавноста за настанување на повреди на Човековите Права. На средувањето на Односите и решавање спорови во Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови дозволувајќи им на решавање на работните спорови Работни надвор од судот. Член шест и Член седум од Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови даде начин на решавање на работните спорови и Работната сила, врз основа на консензус од страна на задржување на принципот на блискост помеѓу трудот и на работодавачот. Кога постои договор помеѓу работниците и работодавачите или помеѓу државите работниците со работодавачот, тогаш тоа може да се излее во договор договор на двете страни, се нарекува со меѓусебен договор. Во колективниот договор или договорот мора да биде ditandatagani двете страни, како еден заеднички документ и договорот за мир. Владата може да назначи Посредник доделени на однесување на Медијација, или агент на Мирот кој може да биде медијатор во решавањето на спорови меѓу Работниците и Работодавачите.
Посредник беше назначен и оние кои се условите што се утврдени во Член осум од Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови и минимално образовани S-1.
Во рок од седум (седум) дена од денот на секое примање на поплаки од Работниците, Медијаторот има одржа седи спор случај, кој ќе се одржи на седницата на Посредување меѓу страните.
Именување и сместување на посредник доделен од страна на Министерот за Труд.
Кога тоа ќе го достигне населба договор спорови преку Посредник, кој го создал колективниот договор потпишан од страните и медијаторот, тогаш договор регистрирани во Индустриските Односи Суд во локалниот Суд. Порамнување преку Посредникот дека службените лица на Помирување се именува и разрешува Министерот за Труд врз основа на совет на синдикатот организации или Синдикати. Сите барања за мандатор за Conciliators како во член деветнаесет од Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови. Каде најважните задачи на Kosiliator е повикан сведок или со поврзани страни во темпото најдоцна во рок од седум (седум) дена од добивањето на решение на Посредникот. Официјалниот Посредникот може да ги повика странките на спорот и направи колективни договори или ако договорот е постигнат. Регистрација на колективните договори иницирани од страна на Посредникот може да се регистрирани пред локалниот суд. Исто така, извршувањето може да се изврши во Доменот на локалниот Суд во вторник. Законот може да го реши спорот преку арбитража покривање на спорови на интереси и спорови помеѓу Синдикатите и Работодавачите во рок од една компанија.
За да го поставите како Посредува како што е наведено во Член триесет-еден став (1) гласи: Магистер на законодавството во областа на вработувањето кои се забележани од страна на сертификат или доказ за дипломирање испитување е арбитража и Именување на посредува врз основа на одлуката на Министерот за Труд.
Страните во спорот може да се избере Посредува што тие сакаат, како што е утврдено од страна на Министерот за труд. Пресудата на Посредува кој го покренува сомневања може да се донесе напред барања за dissenter да локалниот Суд со наведување на причините на автентични причина за овие сомнежи. Пресудата на Судот во Член триесет и осум на законот за Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови, може да се направи пресудата на причините за одбивање и кои не можат да бидат доставени до отпор повторно. Кога постигне мир, тогаш според содржината на Член четириесет и четири од Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови, посредува мора да се направи Дело на Мирот, кој беше потпишан од двете страни сведок од страна на Посредува или Арбитражниот Трибунал.
Определување на Дело на Мир е регистрирано во однапред суд, а исто така може да се exekusi од страна на Судот или на пресудата, како и обично.
Пресудата на Договор Посредува беше направен во triplicate (три) и се дава на секоја страна една копија, и регистрирани во пред Судот на Индустриски Односи против решението дека има правна сила не може да се донесе напред или повторно спорот, истиот не може да се донесе напред, повторно да го Судот На Индустриски Односи.
Пред објавувањето на Законот за Индустриски Односи, разрешувањето на споровите труд е регулирана во Закон Број дваесет и два 1957 преку судскиот P4D и P4P.
Да се предвиди завршување и дистрибуција на работните спорови и Работна сила во согласност со барањата на тек на времето ја создал и донесе Закон Бр. две Години дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови како сад Индустриски Односи суд на општиот суд. Во Членот 56 од Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови рече на индустриски односи Суд има должност и овластување да ги разгледа и да одлучи: Условите да биде именувано како Ad Hoc Судија во Индустриските Односи Суд и Ад Хок Судиите во Врховниот Суд на РИ мора да ги имаат следниве барања: Образовани ниска Starata Satu (S-1), освен за Ад Хок Судии на Врховниот Суд, барања образование Дипломиран правник, и Именувањето и назначувањето на Судија Ad Hoc на рампа на Индустриски Односи суд врз основа на СК. Претседателот, на предлог на Претседателот на Врховниот Суд на Република Индонезија. Пред стапување на пост на Ад Хок Судија е должен положи свечена заклетва или да даде состаноци според религија и уверување на секој, како и Ад Хок Судиите не држете позиција како што е наведено во Член 66 од Законот Број два на Годината дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи Спорови. Правни постапки користи за да се решаваат спорови лов за таков е Законот на Граѓанска постапка што се применуваат во средина на Општиот Суд, освен ако поставите конкретно со Законот Не. две Години дваесет-04 во врска со Порамнувањето на Индустриски Односи и Спорови, како и да се чека за Претседателски декрет за да се утврди постапки за назначување на Судии Ад Хок Вработување. Пред овој Закон се применуваат ефективно во заедницата во завршувањето на раскинување на Врската Работата сеуште носат KEP ОКОЛУ 150 Години од дваесет 00 и Законот Број тринаесет на Годината дваесет и 03, за Закони за Работни односи. М. Потпевнувам Завршувањето на Perselisian Индустриски Односи Преку Судовите и Надвор од Судот, со Издавачот на ОСТРОВОТ. Кралот Grafindo Parsada, Џакарта дваесет 04. Законодавството Суд за Човекови Права, дваесет 00 и на човековите ПРАВА Законодавство во 1999 година, Издавач на Citra Umbara, Bandung, дваесет 01. Depnaker РИ, Акт Бр две Години дваесет 04 За Индустриски Односи и Спорови, Издавачот на Раководството на Советот на Центар Konfidrasi SPSI и министерството за Труд, дваесет 04. На законодавството на република ИНДОНЕЗИЈА Бр. тринаесет Година дваесет и-03 За Труд Заедно со објаснување, Издавачот на Citra Umbara, Bandung, дваесет 04. Националната комисија за Човекови Права, Списание на човековите ПРАВА се Развиваат. еден Број 1, октомври, дваесет и 03, Издавач на Националната Комисија за Човекови Права, дваесет 03. Правна анализа на Случаи на Земјиште Спор Населба Проект на TNI-AL Во Pasuruan Поврзани Со Законодавството Број пет 1960 Година За Основните Земјоделски Коментари и Правна Основа За Суд за Човекови Права, Судот Ad Hoc како и Konseliasi Вистината и Помирување Трговска Тајна и неговиот Однос Кон Законот-Undnag Број четири на Годината 1999 Година За Забрана на Монополистички Пракса и нефер Бизнис Конкуренција Законот Преглед На Дело Против Правото Во Купи-Продаваат Трансакции Преку Интернет (E-Commerce) е Поврзан Со Книга III од граѓанскиот Законик Судска Ревизија во Врска со Улогата на Корупцијата Искоренување Комисија (KPK) Во Искоренување на Корупцијата Во Индонезија Yustisiabel и Надлежност на Војската Судството, како и на Промена на Парадигмата Во Воена Правда Систем Кон Отвореност.
