Постоењето на работата договор
На договор за вработување напишано во црно и бело е многу важна работа, особено во светот на работата, или во една компанијаТака Што треба да се обрне внимание внимателно за договор за вработување на работникот Што сакате да го креирате.
Во овој поглед, треба да се најде и да се разбере примери на договор за вработување на работникот.
Овде ова ќе го направи за работи кои треба да се користат како референца за да се создаде договор за вработување на работникот.
На договор за вработување е договор помеѓу работниците и работодавачите усно или во писмена форма, или за одредено време или за време не се одредени, што ги вклучува условите за вработување, права и обврски. Секоја компанија е должен да обезбеди договорот за вработување на првиот ден на потенцијалните работникот на работа. Договори за вработување обично се напишани со јасен работници кои имаат права во политиката на компанијата во согласност со Пазарот на Законите кои се уште важи во Индонезија. Тоа, исто така, содржи околу работната постапката и шифрата на дисциплина поставени од страна на компанијата. Покрај тоа, во согласност со член 52 став еден на Акт Бр.
тринаесет дваесет 03 управниот за Вработување, исто така, потврдува дека за вработување договор мора да се направи врз основа на: 1. 2.
Способност или вештина да се прават делата на законот. Работата договор не е спротивно на јавниот поредок, пристојност и владеењето на Правото што се применува. Од звукот на член 1601a на Граѓанскиот ЗАКОНИК може да се напомене дека, кој се нарекува Договор за Вработување, мора да ги исполнува критериумите барања-на следниве барања: Во меѓу работникот и работодавачот има позиција дека не е исто. Постојат партии чија позиција е на врвот (работодавачот) и постојат партии чија позиција е на дното (на работниците).
Бидејќи работодавачот има право да владее со работник, тогаш договор за вработување потребно е да се опише условите, правата и обврските помеѓу работникот и работодавачот.
Платата е прифаќање на се врати од работодавачите за работниците, за работа или услуги кои се или ќе бидат направени, изразени или мери во форма на пари, за што е поставена според договор или законодавството, треба да се платат врз основа на работна спогодба (договор работи) помеѓу работодавачите и синдикатите, вклучувајќи ги и придобивките и за самите работници и нивните семејства (Член на една буква, Владина Регулатива Нема. осум Години од 1981 за Заштита на Платите). Што се подразбира под договор тука е чувство на искрена или доброволно меѓу страните кои направиле пакт. Договорот нема да се таму или да се формира кога договорот е направен на основа на принуда, измама или грешка.
И обично договор ќе биде постигнат еднаш ние се преку интервјуто за работа на процесот за потенцијалните вработени кои се применуваат за.
Партии кои се направи договор за работа треба да бидат луѓе кои со закон е наведено како предмет на законот. Во основа сите луѓе се во согласност со законот има право да го направи договор. Што не е дозволено да се деца, возрасни лица се уште се става под надзор на (curatele), како и лице во држава во ментална болница. Децата се оние кои се уште не се возрасни според Законот Број еден-1974 за Бракот се уште не е осумнаесет (осумнаесет) години. Иако уште не е осумнаесет (осумнаесет) години, ако лицето е или никогаш не се оженил, тогаш се смета за зрел, што значи надлежните да се направи договор. Важно е да се даде гаранција или сигурност да партии и да се спречи појавата на фиктивни договори. Поентата тука е содржината на договорот не мора да се во судир со законот. Како и не треба да бидат принудени, јавниот поредок, или пристојност. Сега, знаење што сум го стекнал за она што е значење на договор за работа себе и кога договор за вработување може да се сметаат за важечки. Но добро е, исто така, да научат како да се направи договор за работа подобро. Многу претприемачи кои може да не се се уште имаат целосна свест за важноста на постоење на договор за вработување во компанијата. А со договор за вработување на работникот кој едноставно се недоволни за да се осигура прилог од работа на вработените во време одредени, непречено работа на вработените, како и исполнување на правата на вработените и работодавачите како сопственик на компанијата.
Подолу е формат пример на контакт работникот што Можете да ги креирате.
Детален опис за тоа кои се страните поврзани со писмо на договор, договор за вработување на работникот.
- Дефинирање на Општиот Договор- Правата на Обврските на секоја страна поврзани- Дефиниција и обемот на работа на вработените- Договор за Работно Време- Плата Договор за Плата, Бонус Награди- Договор постапка кога постои невнимание, оставка и разрешување Резолуција во случај на несогласување- Договорот во поглед на настанот на виша Сила- потпишување на Договор во Печат на Договор за вработување е од клучно значење во една компанија. Затоа треба да се биде внимателен во склучување на договори за вработување со вработените. Бидете сигурни дека договорот Ќе направи се во согласност со прописите кои се применуваат во Индонезија. Покрај тоа, откако договорот ќе биде истечен, ќе мора да го ажурирате, со помош на кревање на работникот да стане постојан работник, односно за продолжување на договорот.
Да не би да не заборавиме да се ажурира на договорот.
Компанијата, тогаш можете да ги пратите, Вие може да поставите потсетник на договорот вработени кои наскоро ќе биде испразнета. Со тоа, Вие може да го направи преглед на извршување на работата со договор што е договорено. Така што може да се оцени kinerje работникот и да одлучи дали сакате продолжен или разрешен поврзани со договор за вработување.
