Работната популација кои се во работна возраст. тринаесет година дваесет и-03 Поглавје I член еден, дел два се споменува дека трудот е било луѓе кои се во можност да се направи на работа со цел да се произведуваат стоки или услуги за подобро да ги задоволат потребите на себе или на општеството
Преглед на населението на земјата, поделени во две групи, имено труд и не труд.
Населението класифицирани како работни ако население кое влезе во работна возраст. Старосната граница на пазарот на работна сила во Индонезија е петнаесет години - 64 години. Според ова сфаќање, секое лице кое е во можност да работат колективно како работна сила. Постојат многу мислења во однос на возраста на работна сила, постои спомене над седумнаесет години таму е исто така да се спомене во топ дваесет на годината, дури и таму е се спомене во текот на седум години, бидејќи на деца на улица се веќе вклучени во работната. Трудот е целата количина од населението, кои се сметаат за способни да работат и можат да работат ако нема побарувачка на работа. Според Трудовото Законодавство, тие се класифицирани како работна сила, имено оние на возраст помеѓу петнаесет години до 64 години. Не пазарот се оние кои се сметаат за не можат и не сакаат да работат, иако постои барање работа. Според Законот На Трудот Бр тринаесет Година дваесет и 03, тие се жител надвор од возраста, имено оние на возраст под петнаесет години и се на возраст над 64 години. Примери од оваа група се пензионери, постари лица (стари) и деца. Работната сила е на продуктивни старост население на возраст од 15-64 години кои веќе има работа, но е привремено да не работи, ниту, пак, активно бараат вработување. Не се во работната сила се оние на возраст од десет години и повеќе чии активности се само оди на училиште, да се грижи за домаќинството и така натаму. Примери од оваа група се: добро едуцирана работна Сила е работна сила која има експертиза или познавање на одредена област и по пат на училиште или формално образование и неформалното. На пример: адвокати, доктори, наставници, и други. Добро обучена работна сила е работна сила која има експертиза во областа на tertentudengan преку работно искуство. Квалификувана работна сила е потребна вежби постојано, па како да се справат со работа. На пример: фармацевти, хирурзи, механика, и други. Трудот не е едуцирани и не се обучени е најмногу menial труд само потпирајќи се на власт сам. Примери: работници, носачи, domestics, и така на Квалитетот на работна сила во земјата може да се утврди од страна на прикажување на нивото на образование на земјата.
Поголемиот дел од работната сила во Индонезија, на нивото на образование е сеуште ниско.
Ова води кон усовршувањето на науката и технологијата да биде ниска. Недостатокот на усовршувањето на науката и технологијата води кон ниска продуктивност на работната сила, па ова ќе влијае terhadaprendahnya на квалитетот на производството на стоки и услуги. Зголемување на бројот на пазарот на работна сила која не се компензира со проширувањето на областа на работа ќе го носат товарот за економија. Работната сила која не е сместени во вработувањето ќе доведе до невработеност. Додека владините очекувања, зголемување на бројот на бројот на работната сила можат да бидат движечка сила на економскиот развој. Поголемиот дел од работната сила во Индонезија е во Java Островот. Додека во другите области е уште една работна недостиг, особено за земјоделството, плантажа, и шумарство. Така, на Островот Јава, многу невработеност, додека во други области, се уште има многу природни ресурси не успеа оптимално. На почетокот на економската криза во Индонезија резултираше во индустријата во Индонезија искусни тркалаат мат. Како резултат на тоа, повеќе труд е престана да работи.
Покрај тоа, голем број на компании од бизнис, што резултира во narrowness на работа на терен.
Од друга страна вкупната работна сила продолжува да се зголемува. На тој начин невработеноста ќе биде се повеќе и повеќе.
